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1. 사건번호 : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2019두59349 판결2. 사실관계 요지이 사건 노동자는 광주 제2순환도로 일부 구간의 유지관리 용역업무를 수행하는 업체에서 2008년부터 근무했다. 해당 용역업무는 2017년부터 다른 용역업체인 이 사건 회사(원고)가 수행하게 됐는데, 이 과정에서 이 사건 노동자의 고용승계와 시용계약 체결이 이루어졌고, 이 사건 노동자는 종전과 같이 서무주임 직책으로 근무했다.원고 회사는 2017년 6월 30일 이 사건 노동자에게 ‘수습기간 종료에 따른 정식채용 부적격 결정 통보’를 했다.
최신 판례-판결-판정
정준영 금속법률원
2024.01.11 09:00
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1. 사건번호 : 대법원 2023. 1 9. 선고 2018다288662 판결2. 사실관계 요지피고는 세종시 소재 산업단지에 생산시설을 두고 있는 회사이며, 원고는 피고 회사의 노동자로서 금속노조의 지회장이다.2016년 7월 26일 두 차례에 걸쳐 위 산단 내에서 황화수소를 발생시키는 ‘티오비스’ 약 300ℓ가 누출되는 사고가 발생하였다. 소방, 군, 경은 모두 출동하여 방제작업을 하였고, 08:30 무렵 반경 50m 내에 대해 대피방송을 하였으며, 오전 9시 20분 무렵 반경 500m~1km 내의 마을 주민들에게 창문을 폐쇄하고 외
금속법률
이두규 금속법률원 충남
2024.01.10 19:14
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연차휴가 미사용수당 청구권은 연차유급휴가권을 취득한 날부터 1년 경과로 그 휴가의 불실시가 확정된 다음 날부터 청구할 수 있다는 대법원판결이 나왔다.연차휴가 미사용수당 청구권 소멸시효 3년의 기산점은 ‘연차유급휴가권을 취득한 날부터 1년 경과로 그 휴가의 불실시가 확정된 다음 날’이라는 법리는 근로계약 기간이 종료된 경우에도 동일하게 적용된다는 판시다.1. 사건번호 : 대법원 2023. 11. 16. 선고 2022다231403 판결2. 사실관계 요지A씨는 B교육재단 산하 C직업전문학교 교수로 근무했는데, 연봉계약은 포괄임금약정이었다
금속법률
이환춘 금속법률원
2024.01.10 19:14
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1주간 12시간의 연장근로 한도를 계산하는 방법에 대한 대법원의 첫 판시가 나왔다.1주간 12시간의 근로기준법상 연장근로 한도를 초과하는지 여부는 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단해야 한다는 내용으로, 1일 8시간을 초과하는 연장근로시간의 1주간 합계에 대한 규정은 없다는 것이 핵심적인 근거다.이번 판결로 노동관계법상 1일 총 근로시간 규제가 없다는 점이 확인됐다. 이번 판결이 사용자에게 연장근로시간을 몰아 쓸 가능성을 열어준 것이라는 우려가 나온다.1. 사건번호 : 대법원 2023. 12. 7. 선
최신 판례-판결-판정
이환춘 금속법률원
2024.01.10 19:14
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1. 사건번호중앙노동위원회 2023. 9. 5. 중앙2023부해953, 962 병합 판정. 대리인 : 금속법률원 손진, 주민영 공인노무사(참고 : 초심 사건은 경기지방노동위원회 2023. 5. 22. 경기2023부해942 판정.https://www.ilabor.org/news/articleView.html?idxno=11140)2. 사실관계 요지기아 주식회사(이하 ‘기아’)의 하청업체에서 오랜 기간 간접공정 업무를 수행하던 노동자들은 기아의 지휘·명령을 받아 업무를 수행해왔으므로 기아에 직접고용되어야 한다며 2011년경 근로자지위확
최신 판례-판결-판정
손진 금속법률원
2023.10.27 12:55
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사건번호 : 대법원 2023. 9. 21. 선고 2016다255941 전원합의체 판결근로기준법 제6조는 ‘사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다’라고 하여 균등대우원칙을 규정하고 있다. 이를 위반한 사용자는 제114조 제1호에서 형사처벌 조항을 두고 있다. 이것은 복수의 근로자들 사이에 합리적 이유가 없는 차등 처우를 금지하여 헌법 제11조의 평등원칙을 개별 근로관계에서 구현하기 위한 조항이다.그러나 대법원은 2023년
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박현희 금속법률원
2023.10.23 09:10
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중대재해 처벌 등에 관한 법률(중대재해처벌법) 위반으로 실형을 선고받았던 한국제강 대표이사에 대해 1심과 마찬가지로 징역 1년이 선고됐다. 한국제강 대표이사는 중대재해처벌법 시행 직후라서 준비기간이 부족했다고 주장했으나, 법원은 중대재해 이전에 이미 산업안전보건법 위반죄로 형사재판을 받아 온 점을 지적하며 이를 받아들이지 않았다. 한국제강 법인에 대한 벌금 1억원도 그대로 유지됐다.1. 사건번호 : 부산고등법원(창원) 2023. 8. 23. 선고 2023노167 판결2. 사실관계 요지△ 한국제강에게 하청을 받은 업체 대표는 2022
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이환춘 금속법률원
2023.10.23 09:05
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1. 사건번호 : 대법원 2023. 9. 21. 선고 2021다273264 판결2. 판결 요지대법원은 포괄임금으로 받은 급여액에 연장근로수당, 야간근로수당 등 최저임금 산입 제외 임금이 포함되어 있다면, 지급받은 임금이 최저임금에 미치지 못하는지 여부는 근로자가 받은 급여액에서 최저임금 산입 제외 임금을 제외한 금액을 기준으로 산정한 비교대상 임금과 최저임금액을 비교하여 판단해야 한다고 보았다.최저임금법은 ‘사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다’, ‘매월 1회 이상 정기적으로 지급하는
최신 판례-판결-판정
박현희 금속법률원
2023.10.23 09:00
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1. 사건번호 : 광주지방법원 2023. 9. 8. 선고 2022나63811 판결(금속법률원 호남사무소 진행 사건)2. 사실관계 요지광주광역시 소재 기광산업 주식회사는 자동차 부품을 제조하는 업체이다. 전국금속노동조합 기광산업지회는 2018년 6월 17일, 기업노조는 2018년 7월 16일 각각 설립했다. 기업노조는 2018년부터 교섭대표노동조합으로서 회사와 교섭하고 단체협약을 체결했다.기업노조는 2018년부터 2021년까지 두 번의 단협, 네 번의 임협을 체결하는 동안▲교섭요구안 관련 : 소수노조인 지회에 교섭요구안 제출을 요구하
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윤수빈 금속법률원
2023.10.20 16:09
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1. 사건번호 : 대법원 2023. 8. 18. 선고 2020다17788 판결2. 판결 요지대법원은 통상임금 사건에서 현대트랜시스(구 현대다이모스) 회사의 상고를 기각하며, 다음과 같이 판단한 원심 판결을 확정했다.① 정기상여금이 통상임금에 해당하는지이 사건 상여금은 수령 자격에 관한 별도 조건 없이 매년 짝수월과 추석에 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서 ‘정기성’과 ‘일률성’을 갖추었고, 휴⋅정직자나 중도입사자의 경우에도 근무일수에 비례하여 지급받을 수 있도록 되어 있어 ‘고정성’도 갖추었다고 판단되므로, 통상임금에 해당한다.근
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정준영 금속법률원
2023.10.20 16:08
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1. 사건번호 : 인천지방법원 2023. 9. 22. 선고 2023노2261 판결2. 사실관계 요지2020년 6월 3일 인천항만공사가 관리·운영하는 인천항 갑문 정기보수공사 현장에서 공사를 도급받은 하청업체 소속 피해자가 갑문에서 H빔을 철거하는 작업을 하다가 갑문 아래로 추락하여 사망하였다.검찰은 공사 당시 안전대를 안전하게 걸어 사용할 수 있는 안전대 부착설비가 설치되지 않았고, 중량물인 H빔 취급작업을 함에 있어 작업계획서를 작성하지 않고, 안전교육 및 세부적인 작업지시조사 하지 않은 채 개략적인 작업지시만 하여 피해자로 하여
최신 판례-판결-판정
박다혜 금속법률원
2023.10.20 16:08
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집회⋅시위는 노동조합 활동의 한 방식으로서 다양한 국면에서 활용한다. 사업장 안 주차장, 건물 안과 밖, 생산시설 등에서 진행할 수 있고, 노동청·검찰청 등 국가기관, 시내 광장, 도로 등 공공장소에서 진행할 수도 있다.이번 달에는 ‘집회 진행’과 관련해 발생할 수 있는 여러 상황에서 필요한 법률 정보를 소개한다.문 1 : 현행 집시법상 ‘절대 집회 금지장소’는 어디인가?답 1 : 현행 집시법상 ‘절대 집회 금지장소’는 거의 남아있지 않다.집시법은 국회, 법원 등 특정 국가기관들의 경계 지점으로부터 100m 이내 장소의 옥외집회 또
이달의 이슈
금속법률원
2023.08.21 11:07
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1. 사건번호서울행정법원 2023. 6. 22. 선고 2019구합54559 판결2. 사실관계 요지이 사건 회사 KEC는 직원들(관리자 등 연봉대상자 제외)의 등급을 J1, J2, J3, S4, S5(뒤로 갈수록 상위 등급)로 나누고, 매년 1회 일부 직원을 선정해 하위 등급에서 상위 등급으로 승격을 시행해왔다. 회사는 2018년 1월 1일 정기 승격과 승진인사를 시행했으며, 모두 50명(노동조합 가입 자격 있는 등급으로 제한 시 38명)이 승격했다.KEC에 금속노조(KEC지회), KEC노동조합(교섭대표노조), KEC기업노동조합 세
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정이량 금속법률원
2023.08.21 10:42
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1. 사건번호대법원 2023. 6. 9. 선고 2017도9835 판결2. 사실관계 요지2014년 초 한국철도공사는 이례적으로 700여 명의 직원들을 순환전보하겠다고 일방 발표했다. 전국철도노동조합(이하 ‘철도노조’)은 인력 부족, 위험 증대, ‘보복전보’, 절차상 하자 등 여러 문제점을 제기했다.전보대상자였던 조 아무개 조합원이 자살하는 비극이 발생했다. 철도노조 전 간부이던 이 아무개, 유 아무개는 노조에 일체 알리지 않은 채 한국철도공사 조명탑에 올라 순환전보 철회 농성을 시작했다. 이 농성자들(이하 ‘정범들’)의 행위에 대해
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조연민 공공운수노조 법률원 변호사
2023.08.21 09:10
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1. 사건번호경기지방노동위원회 2023. 5. 22. 경기2023부해942 판정. 대리인 : 금속법률원 손진, 주민영 공인노무사2. 사실관계 요지기아 주식회사(이하 ‘기아’)의 하청업체에서 간접공정 업무를 수행하던 노동자들은 기아의 지휘·명령을 받아 업무를 수행해왔으므로 기아에 직접고용되어야 한다는 이유로 2011년경 근로자지위확인 소송(이른바 ‘불파소송’)을 제기했고, 2022년 10월 27일 대법원에서 승소 확정판결을 받았다.이후 기아는 판결에 의해 직접고용관계가 성립된 노동자들의 업무배치와 관련해 금속노조 기아자동차지부와 특별
최신 판례-판결-판정
금속법률원
2023.08.21 09:00
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대법원은 노동위원회 구제명령이 재심이나 행정소송에서 확정되지 않은 기간 동안 사용자가 구제명령에 반하는 업무를 지시한 경우, 노동자가 이를 거부했다는 이유로 징계사유로 삼은 것은 구제명령에 대한 근로자의 신뢰 등을 고려했을 때 부당하다고 판단했다.1. 사건번호대법원 2023. 6. 15. 선고 2019두40260 판결2. 사실관계 요지회사는 노동자가 자리에 컴퓨터 등의 비품이 없어 업무를 할 수 없다는 등의 이유로 지시한 근무장소가 아닌 곳에서 대기하다가 약 두 달 뒤에야 원래 자리로 이동한 행위, 리포트를 제출하라는 팀장의 지시에
최신 판례-판결-판정
금속법률원
2023.08.18 13:41
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타타대우의 CCTV 무단 설치에 대한 타타대우지회 간부들의 대응을 업무방해로 기소한 사건에서 1, 2심 법원은 업무방해 혐의를 유죄로 판단했으나, 대법원은 일부 무죄 취지로 파기 환송했다.1. 사건번호대법원 2023. 6. 29. 선고 2018도1917 판결2. 사실관계 요지○ 2015. 10.말 노사간 CCTV 운영방안 등 논의했으나 합의에 이르지 못함.○ 2015. 11. 5. 회사, 시험가동(11/26~) 예고.① 2015. 11. 12. 지회, CCTV 카메라 51대에 검정색 비닐봉지 씌움.○ 2015. 11. 26. 회사,
금속법률
박다혜 금속법률원
2023.08.18 13:41
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1. 사건번호창원지방법원 통영지원 2023. 7. 7. 선고 2021고단1052 판결2. 사실관계 요지2021년 당시 옥포조선소 파워그라인더 노동자들은 조선업이 활황이던 2015년에 비해 70%에도 미치지 못하는 임금을 받고 일하고 있었고, 1~3월 단위의 초단기 계약 때문에 극도의 고용불안에 시달려 불만이 고조되고 있었다.이에 거통고조선하청지회는 해당 사용자들에게 수차례 공문을 보내 교섭시간과 장소를 통지했지만, 옥포조선소 종사자가 아닌 노조간부들의 출입부터 교섭까지 모두 거부됐다.지회는 임금 인상, 최소계약기간 1년 등을 요구조
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김기동 금속법률원
2023.08.18 13:41